作為一個職人，首先應該想到的問題是：價值感到底是什么？究竟是誰在賦予我們價值感？
我認為在工作中找到價值感和應不應該卷幾乎有任何關系。卷是一種行為，你通過這個行為，可以實現諸多目的，而價值感并不是可以單純地靠“卷”來獲得的。至于職場上，什么時候該卷，什么時候應該躺平，這個也取決于你個人的情況和你到底想要什么。都說現在的年輕人一邊口中說著自己已經佛系躺平，另一邊在很多領域又能看到很多年輕人在拼命地卷。
“職場人良好的姿勢是仰臥起坐”
由于個人對能力的持有不同的觀念，會導致有不同的成就目標，因而也決定了個體所能取得成就的程度。
具體可以從以下三個方面來看：
持有兩種不同內隱能力觀念的個體，對成功標準看重的維度不同，而擁有了不同成就目標。持“能力增長觀”的人，對挑戰任務難度和自我提升很看重，就擁有成就的“掌握目標”。意味著以掌握新技術，新任務，新場景等為目標的努力。
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